De eerste weken van 2025 hebben duidelijk gemaakt dat het opheffen van het handhavingsmoratorium op de wet DBA serieuze gevolgen heeft. Planners stuiten op onoplosbare roosterproblemen, terwijl de werkdruk voor vaste medewerkers verder toeneemt. Uitzendkrachten zijn duur en nauwelijks beschikbaar, waardoor de situatie voor zorginstellingen nijpend wordt.

De impact van de nieuwe wetgeving op de zorg
Zorgorganisaties ondervinden direct de gevolgen van de aangepaste wetgeving rondom schijnzelfstandigheid. Het inzetten van flexibel personeel wordt moeilijker, wat resulteert in gaten in de roosters. Vaste medewerkers merken dat hun werkdruk steeds verder stijgt. Planners die gewend waren om snel roosters op te stellen, ervaren nu een gebrek aan flexibiliteit. Dit legt extra druk op zorgteams, die al kampen met personeelstekorten. De vraag rijst hoe zorginstellingen zich gaan aanpassen aan deze situatie, vooral nu veel zzp’ers niet bereid of in staat zijn terug te keren naar loondienst.

Vaste zorgmedewerkers al jarenlang overbelast
Uit onderzoek van pensioenverzekeraar PFZW blijkt dat de werkdruk in de zorg al langere tijd een probleem is. Door onderbezetting door ziekteverzuim en personeelstekorten kunnen zorgprofessionals niet de zorg leveren die ze zouden willen. Landelijke verzuimcijfers kennen uitschieters tot boven de 9%. De extra administratieve taken verergeren de belasting. De recente beperking van het gebruik van zzp’ers draagt verder bij aan de overbelasting van het zorgpersoneel. Het gebrek aan overleg tussen management en zorgprofessionals vergroot het gevoel van onvrede en leidt tot een daling van de werktevredenheid. De combinatie van beperkte ontwikkelingsmogelijkheden en wisselende leiding versterkt de druk op de vaste medewerkers.

Belastingmaatregelen belemmeren inzet van uitzendkrachten
Een recent onderzoek van ABN-AMRO wijst uit dat de inzet van uitzendkrachten en gedetacheerden voor zorginstellingen financieel niet haalbaar is. In de zorg wordt slechts 6% van het personeel ingehuurd via uitzendbureaus, veel lager dan in andere sectoren zoals de industrie of horeca, waar dit percentage rond de 20-30% ligt. Dit komt door de btw-heffing: zorginstellingen kunnen de btw op ingehuurde uitzendkrachten niet aftrekken, wat de optie financieel onaantrekkelijk maakt. De inzet van zzp’ers was jarenlang een oplossing, maar wordt nu sterk ingeperkt. Dit zorgt voor een moeilijke keuze voor zorgorganisaties: hogere kosten voor uitzendkrachten of het risico op boetes bij onjuiste inhuur van zzp’ers.

Afschaling in de zorg dreigt
De landelijke brancheorganisatie Actiz waarschuwde al eerder voor de gevolgen van de situatie. De continuïteit van zorg komt steeds meer onder druk te staan. In de thuiszorg betekent dit minder beschikbare bedden, gedwongen leegstand en een afname van extramurale zorguren. Zorgverleners kunnen hierdoor niet altijd snel genoeg inspelen op acute aanvragen en moeten zich beperken tot basiszorg, terminale zorg en 12- of 24-uurs zorg.

Risico’s voor de kwaliteit en continuïteit van zorg
De huidige aanpak rondom schijnzelfstandigheid brengt aanzienlijke risico’s met zich mee. “Soms lost de oplossing van het ene probleem direct een ander probleem uit. Dat is precies wat we nu zien gebeuren met de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid,” schrijft het Financieel Dagblad. Zorginstellingen staan voor de keuze tussen hogere kosten of juridische risico’s, terwijl zzp’ers niet terugkeren naar loondienst. Dit zorgt ervoor dat de gaten in de roosters voorlopig niet opgelost worden, wat leidt tot een toenemende druk op vaste medewerkers en een verdere afschaling van zorg.

Er is nu een dringende behoefte om te erkennen dat flexibiliteit in de zorg essentieel is voor het waarborgen van zowel de continuïteit als de kwaliteit van zorg. PuurZorg blijft zich inzetten voor een werkbare oplossing die zowel zorgprofessionals als zorginstellingen ondersteunt.

Bron: Gaten in rooster onoplosbaar, druk op vaste medewerkers loopt op – ZZP-erindezorg.nl

PuurZorg
Inmiddels hebben we 18 jaar ervaring in flexibele arbeid binnen de zorgsector. PuurZorg biedt ook de mogelijkheid om in loondienst flexibel te werken, door het werken op uitzendbasis mogelijk te maken. We zijn zeer ambitieus en leergierig op het gebied van ontwikkeling en verdieping in wet- en regelgeving. PuurZorg is samenwerkingspartner van verschillende stakeholders in de branche, brengt regelmatig een bezoek aan de ministeries, heeft verschillende gesprekken gevoerd met De Belastingdienst, houdt kamerbrieven en wetsvoorstellen nauwlettend in de gaten en wordt regelmatig door verschillende media gevraagd om een visie op verschillende vraagstukken.

Mocht je meer informatie willen over bovenstaand onderwerp, neem dan contact met ons op.