De uitstroom van ruim 3.000 zorg-zzp’ers in december 2024 haalde het landelijke nieuws. Maar de veel grotere groep vaste zorgmedewerkers die maandelijks vertrekt, bleef buiten beeld. In december verlieten ruim 17.000 zorgmedewerkers onder de 55 jaar hun vaste dienstverband. Een trend die zich al jaren voordoet, maar nauwelijks aandacht krijgt. 

Veel aandacht voor zzp’ers
De recente Kamer van Koophandel-cijfers over de zorgsector werden breed uitgemeten. De Volkskrant schreef over “grote verschuivingen” en koppelde de uitstroom van zelfstandigen aan de handhaving op de zzp-wet. De vraag blijft echter onbeantwoord: keren deze professionals terug in loondienst? Uit onderzoek van zzp-er in de zorg blijkt dat zzp’ers eerder de zorg volledig willen verlaten, dan weer in dienstverband te treden.

Terugkijkend op de afgelopen vier jaar is er geen exponentiële stijging van het aantal stoppende zzp’ers. De netto groei van het aantal zelfstandigen zwakte wel af en het aantal starters nam af. Ondanks de aangekondigde aanpak van schijnzelfstandigheid groeide het totaal aantal zzp’ers in de zorg in 2024 alsnog.

Weinig aandacht voor uitstroom vaste zorgmedewerkers
Waar de uitstroom van zzp’ers landelijk nieuws werd, blijft het vertrek van vaste medewerkers grotendeels onbesproken. Dat is opmerkelijk, want maandelijks verlaten tienduizenden zorgmedewerkers hun vaste baan. Volgens CBS Statline-cijfers uit het tweede kwartaal van 2024 is de uitstroom de afgelopen jaren alleen maar toegenomen.

Marjet Veldhuis van In En Aan De Zorg benadrukt: “Kijken we naar de cijfers van de afgelopen 12 jaar, dan zien we een grillig patroon van in- en uitstroom. Beleidsmaatregelen en stelselwijzigingen hebben diepe sporen achtergelaten, maar de uitstroom blijft onverminderd hoog. En dat terwijl de bevolking sinds 2002 met 1,5 miljoen mensen is gegroeid.”

Jonge zorgverleners verlaten zorg
Een verdieping in de cijfers laat zien dat vooral jonge zorgmedewerkers de sector verlaten. In 2024 was de groep onder de 25 jaar het grootst, gevolgd door de leeftijdscategorie 25-35 jaar. In deze laatste groep vertrokken maandelijks ruim 11.000 professionals. Dit sluit aan bij eerdere FNV-onderzoeken, waaruit bleek dat 60% van de zorgmedewerkers onder de 35 jaar, zzp-schap overweegt. Door de aangescherpte regels rondom schijnzelfstandigheid is deze optie beperkter geworden, met als gevolg dat steeds meer zorgverleners de sector definitief verlaten.

De échte crisis
Waarom krijgt de uitstroom van zzp’ers alle aandacht, terwijl het aantal vertrekkende vaste zorgmedewerkers vele malen groter is? De zorgsector kampt niet alleen met een tekort aan mensen, maar ook met een structureel verlies van kennis, ervaring en continuïteit. Terwijl de landelijke discussie zich richt op zzp-wetgeving, blijft de diepere oorzaak van de crisis buiten beeld.

Bron: In een maand tijd stopten ruim 17.000 vaste medewerkers – ZZP-erindezorg.nl

PuurZorg
Inmiddels hebben we 18 jaar ervaring in flexibele arbeid binnen de zorgsector. Wij zien en merken ook in deze tijd de doorlopende grote vraag naar inzet van flexibel personeel. Wij denken hierbij mee in ZZP-oplossingen rekening houdend met de richtlijnen vanuit het Fiscaal Kompas & uiteraard gericht op het specifieke beleid van de desbetreffende zorgorganisatie. PuurZorg biedt ook de mogelijkheid om in loondienst flexibel te werken, door het werken op uitzendbasis mogelijk te maken. Wat ook voor de zorgorganisaties andere mogelijkheden biedt.

We zijn zeer ambitieus en leergierig op het gebied van ontwikkeling en verdieping in wet- en regelgeving. PuurZorg is samenwerkingspartner van verschillende stakeholders in de branche, brengt regelmatig een bezoek aan de ministeries, heeft verschillende gesprekken gevoerd met De Belastingdienst, houdt kamerbrieven en wetsvoorstellen nauwlettend in de gaten en wordt regelmatig door verschillende media gevraagd om een visie op verschillende vraagstukken.

Mocht je meer informatie willen over bovenstaand onderwerp, neem dan contact met ons op