De zorgsector is volop in beweging. Voor zzp’ers betekent dit momenteel dat dit invloed heeft op het werkaanbod en dit extra aandacht voor hun onderneming vergt.  PuurZorg begrijpt als geen ander dat zelfstandig zorgtalenten graag de regie over hun eigen werk houden en zij zich vast willen houden aan hun weloverwogen besluit om als zelfstandige aan de slag te gaan. Tegelijkertijd zien we dat sommige zorgorganisaties het inhuren van zzp’ers beperken, terwijl andere juist weer openstaan voor flexibele krachten. Daarom bieden wij een combinatie van zzp-opdrachten en uitzendwerk, zodat zorgtalenten altijd een passende opdracht kunnen vinden.

Zzp’ers blijven zelfstandig, maar met extra mogelijkheden
Veel zelfstandig zorgtalenten hebben bewust gekozen voor het ondernemerschap en willen hun zelfstandigheid behouden. Wij ondersteunen hen hierin door bemiddeling naar zorgorganisaties die zzp’ers blijven inhuren. Hoewel er minder opdrachten beschikbaar zijn dan voorheen, is er nog steeds vraag naar de expertise van onze zelfstandig zorgtalenten.

“Er is verschil van mening onder zorgvragers over de noodzaak om te stoppen met het inhuren van zzp’ers. Daardoor is het totaal aantal zzp-opdrachten afgenomen, vertelt Nikie van den Broeke, Matchmaker Manager bij PuurZorg. “Die verandering vormt een vraagstuk dat wij als bemiddelaar moeten oplossen. Met creativiteit, kennis en jarenlange ervaring met bemiddelen zoeken we naar een goede match tussen zorgtalenten en zorgorganisaties.”

Toch zijn er ook situaties waarin zzp’ers tijdelijk minder opdrachten hebben of extra zekerheid willen. In dat geval kan uitzendwerk een waardevol alternatief zijn. Dankzij onze brede kennis en ons uitgebreide netwerk kunnen we eenvoudig schakelen tussen beide werkvormen. Zo blijft er altijd werk beschikbaar voor zorgtalenten en kunnen zorgvragers rekenen op ervaren zorgtalenten.

Creatieve oplossingen voor een veranderende markt
De markt voor zzp-opdrachten is dynamisch en afhankelijk van beslissingen van zorgorganisaties. Sommige organisaties stoppen met het inhuren van zzp’ers, terwijl andere juist opnieuw beginnen. Dit zorgt voor een afwisselend landschap waarin flexibiliteit essentieel is. Wij spelen hierop in door met onze kennis en ervaring een goede match te vinden tussen zorgtalenten en zorgvragers.

“We begrijpen dat zzp’ers hun onderneming niet zomaar willen opgeven,” vertelt Nikie. “Daarom kijken we naar oplossingen die passen bij hun wensen en de vraag in de markt. Soms betekent dat een tijdelijke overstap naar uitzendwerk, en soms is er alsnog een zzp-opdracht beschikbaar. Er is vaak meer mogelijk dan je denkt.”

De voordelen van de combinatie zzp-opdrachten & uitzendwerk
Door zowel zzp-opdrachten als uitzendwerk aan te bieden, hebben we groot aanbod aan mogelijkheden voor onze zorgtalenten. Dit biedt voordelen zoals:

• Continuïteit van werk
  Wanneer er minder zzp-opdrachten beschikbaar zijn, kunnen zorgtalenten via uitzendwerk aan de slag en andersom.
• Meer zekerheid
  Voor zorgtalenten die tijdelijk behoefte hebben aan stabiele inkomsten kan uitzendwerk een oplossing bieden.
• Flexibiliteit
  Zorgtalenten kunnen zelf bepalen welke werkvorm het beste bij hen past op een bepaald moment.
• Brede expertise
  PuurZorg heeft jarenlange ervaring in zowel bemiddeling van zzp’ers als de inzet van uitzendkrachten en kent de markt door en door.

Nikie: “We kunnen zorgtalenten helpen met zzp-opdrachten én met uitzendwerk. We hebben de expertise, de contacten en kennen de markt. Dat helpt bij het vinden van de juiste oplossing die past bij de vraag van een zorgtalent en het aanbod van organisaties. Dat vinden we belangrijk en het maakt het werk ook leuk. Hierdoor kun je het verschil maken voor zorgtalenten en zorgorganisaties.”

Samen werken aan een sterke zorgsector
De zorgsector heeft alle talenten nodig. Of een zorgtalent nu als zzp’er werkt of via uitzendwerk aan de slag gaat, het belangrijkste is dat de juiste zorg op de juiste plek wordt geleverd. Wij zetten ons in om deze matches te maken en zorgen ervoor dat zelfstandig zorgtalenten hun werk kunnen blijven doen, op een manier die bij hen past. Met een flexibele en oplossingsgerichte aanpak blijven wij een betrouwbare partner voor zowel zorgtalenten als zorgvragers.

PuurZorg
Inmiddels hebben we 18 jaar ervaring in flexibele arbeid binnen de zorgsector. PuurZorg biedt ook de mogelijkheid om in loondienst flexibel te werken, door het werken op uitzendbasis mogelijk te maken. We zijn zeer ambitieus en leergierig op het gebied van ontwikkeling en verdieping in wet- en regelgeving.

PuurZorg is samenwerkingspartner van verschillende stakeholders in de branche, brengt regelmatig een bezoek aan de ministeries, heeft verschillende gesprekken gevoerd met De Belastingdienst, houdt kamerbrieven en wetsvoorstellen nauwlettend in de gaten en wordt regelmatig door verschillende media gevraagd om een visie op verschillende vraagstukken.

Mocht je meer informatie willen over bovenstaand onderwerp, neem dan contact met ons op.