De afgelopen tijd is er veel aandacht voor schijnzelfstandigheid. De sectoren zoals onderwijs, beveiliging, kinderopvang en de zorg liggen onder een vergrootglas. Er wordt veel geschreven en gesproken, zo ook over ‘Inbedding’. Zo zou er o.a. om die reden ‘vanzelfsprekend’ sprake zijn van schijnzelfstandigheid in deze sectoren. Maar klopt die aanname wel? Twee recente uitspraken van de rechter laten andere feiten zien. 

Een veelgehoorde opvatting van zorgorganisaties is inbedding = dienstverband.

Als de werkzaamheden van de zzp’er onder de ‘kernactiviteiten’ van de organisatie vallen, dan zou er automatisch sprake zijn van een dienstverband. Volgens de rechter ligt dit anders. Inbedding binnen een organisatie gaat verder dan zij-aan-zij werk. Het begrip inbedding gaat volgens de rechter vooral over de mate waarin een persoon functioneel en organisatorisch verweven is met de bedrijfsstructuur. Dit staat los van de aard van de uitgevoerde taken.

Betrokkenheid van de zzp’er bij interne regelingen, zoals verlofbeleid, deelname aan bedrijfstrainingen of bijscholing, en het voeren van functionerings- of beoordelingsgesprekken zijn volgens de rechter cruciale indicatoren van inbedding. Dit soort elementen tonen aan dat een persoon niet alleen werkt binnen de context van de organisatie, maar ook onderhevig is aan haar interne processen en controlemechanismen. Dat iemand werkzaamheden uitvoert die aansluiten bij de kernactiviteiten en ‘zij-aan-zij’ naast vaste medewerkers worden uitgevoerd, betekent niet automatisch dat deze persoon ingebed is.

De aanname dat zzp’ers in de zorg vanzelfsprekend schijnzelfstandig zijn, is verzonnen. Recente rechterlijke uitspraken laten zien dat zelfstandigheid niet alleen wordt bepaald door roosters of instructies, maar vooral door de feitelijke uitvoering van het werk en het ondernemersgedrag.

Lees hier het volledige artikel.

Bron: www.zzp-erindezorg.nl

PuurZorg
Inmiddels hebben we 17 jaar ervaring in flexibele arbeid binnen de zorgsector. PuurZorg biedt ook de mogelijkheid om in loondienst flexibel te werken, door het werken op uitzendbasis mogelijk te maken. We zijn zeer ambitieus en leergierig op het gebied van ontwikkeling en verdieping in wet- en regelgeving. PuurZorg is samenwerkingspartner van verschillende stakeholders in de branche, brengt regelmatig een bezoek aan de ministeries, heeft verschillende gesprekken gevoerd met De Belastingdienst, houdt kamerbrieven en wetsvoorstellen nauwlettend in de gaten en wordt regelmatig door verschillende media gevraagd om een visie op verschillende vraagstukken.

Mocht je meer informatie willen over bovenstaand onderwerp, neem dan contact met ons op.